De uitdaging
Onze opdrachtgever in het personenvervoer stond voor een belangrijke stap in de groei van hun organisatie: de opening van een volledig nieuwe vestiging. Binnen korte tijd moesten er maar liefst 200 nieuwe medewerkers worden aangenomen, ingewerkt en operationeel inzetbaar zijn.
Naast de werving bracht deze uitbreiding de nodige HR-uitdagingen met zich mee: het opstellen van nieuwe HR-processen, duidelijke communicatie richting zowel bestaande als nieuwe collega’s. En uiteraard het garanderen van een soepele overgang voor medewerkers die overstapten van een andere werkgever. Tegelijkertijd moest de directie de juiste strategische keuzes maken voor de lange termijn.
Onze aanpak
HR Corporate Care werd vanaf de start intensief betrokken bij dit project en nam de HR-regie in handen. Wij zorgden voor:
- Volledige werving en selectie van 200 nieuwe medewerkers.
- Opzet van nieuwe HR-processen die vanaf dag één helder en werkbaar waren.
- Informatievoorziening en communicatie richting alle medewerkers, om duidelijkheid en vertrouwen te creëren.
- Ondersteuning bij de operationele start, waaronder roosterplanning en contact met de oude werkgever voor een soepele overgang.
- Advies over flexibele inzet, met tijdelijk personeel via uitzenden om de eerste periode te overbruggen.
Daarnaast waren wij actief onderdeel van het projectteam. We gaven de directie advies over de HR-impact van hun keuzes, zodat zij konden sturen met oog voor zowel de business als de medewerkers.
Het resultaat
Dankzij onze integrale en pragmatische aanpak kon de nieuwe vestiging niet alleen op tijd openen, maar ook direct goed functioneren. Medewerkers hadden vanaf de eerste werkdag duidelijkheid over hun rol, de processen waren strak ingericht en de organisatie had de flexibiliteit om pieken en onverwachte situaties op te vangen.
De meerwaarde voor de klant
Voor onze opdrachtgever betekende dit dat zij zich volledig konden richten op de groei en ontwikkeling van hun nieuwe vestiging, met de zekerheid dat HR professioneel en mensgericht geregeld was. Geen hoofdpijndossier, maar concrete oplossingen en direct resultaat.
Werving, procesinrichting of advies op directieniveau? HR Corporate Care zorgt dat HR wél werkt.
